تشير الدراسات إلى أن النساء أقل عرضة للتقدم للوظائف في الشركات الناشئة التي يهيمن عليها الذكور
تشير الدراسات إلى أن النساء أقل عرضة للتقدم للوظائف في الشركات الناشئة التي يهيمن عليها الذكور
مارك زوكربيرج ، لاري بيدج ، سيرجي برين ، جيف بيزوس: ما تشترك فيه هذه الأسماء هو أنهم جميعًا مؤسسون لبعض أقوى شركات التكنولوجيا. الشيء الرئيسي الآخر المشترك بينهم هو أنهم جميعًا رجال.
في حين أن هناك العديد من المؤسستين – ميلاني بيركنز من Canva وساندي ليرنر من شركة Cisco هما اثنان فقط ، جنبًا إلى جنب مع Mira Murati ، كبير التكنولوجيا في OpenAI ، مبتكر ChatGPT الذي نال استحسانًا كبيرًا – هناك تفاوت كبير بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا.
هناك العديد من الأسباب النظامية لذلك. على الصعيد العالمي ، تشكل النساء أكثر من 50٪ من السكان ، لكنهن لا يملكن سوى 1٪ من إجمالي الثروة ، وزراعة الثروة أكثر صعوبة: وجدت دراسة أجرتها اللجنة الاقتصادية لأوروبا التابعة للأمم المتحدة (UNECE) أن النساء فقط لديهن الحصول على 3٪ من القروض المصرفية.
لا تفوت عرضنا المحدود 2 مقابل 1 الذي سينتهي قريبًا!
يأتي قلب التكنولوجيا إلى قلب البحر الأبيض المتوسط - 30 – 31 مارس
ذكرت WEgate ، البوابة الأوروبية لريادة الأعمال النسائية ، في تقريرها تقرير 2021 Webarometer أن النتائج التي توصلت إليها لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا صمدت. أقل من 25٪ من المجيبين صنفوا بيئة الحصول على التمويل على أنها جيدة أو أفضل ، ونتيجة لذلك فإن العديد منهم يمولون أنفسهم أو يحصلون على تمويل من مصادر عائلية.
وجدت دراسات أخرى أن 65٪ من شركات رأس المال الاستثماري ليس لديها امرأة شريكة واحدة ، وهذا فقط 12٪ من متخذي القرار في شركات رأس المال الجريء من النساء. بالنظر إلى سياق التمويل الخاص بالذكور ، فليس من المستغرب أنه في عام 2022 ، حصلت الشركات الأمريكية الناشئة التي تضم فرقًا نسائية فقط على 1.9 ٪ من 238.3 مليار دولار من رأس المال الاستثماري المخصص ، وفقًا لـ PitchBook.
ركض مكسور
العوامل الإضافية التي تعوق المرأة هي الوصول إلى العمل المرن ورعاية الأطفال. ثم هناك “الدرجة المكسورة” ، وهي ظاهرة في مكان العمل حددتها شركة McKinsey و LeanIn.Org.
وهو يشير إلى مشكلة يتم بموجبها ترقية النساء في مناصب المبتدئين إلى مناصب إدارية بمعدلات أقل بكثير من الرجال. مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم إلى منصب مدير ، تتم ترقية 86 امرأة فقط ، مما يتسبب في تفاوت يصعب تصحيحه ويؤدي إلى عدد أقل من النساء في المناصب القيادية.
كل هذا مؤسف بما فيه الكفاية ، لكنه حديث الدراسة من جامعة أمستردام اكتشفت أن النساء أقل عرضة للتقدم إلى الشركات الناشئة حيث يشكل الرجال الأغلبية. شكلت النساء أيضًا أقل من 15٪ من القوى العاملة في أكثر من واحدة من كل خمس شركات ناشئة في الدراسة ، مما يدل على أن التمثيل الناقص أمر شائع – وهو أيضًا ضار حقًا ، لأنه عندما يكون هناك أقل من 15٪ من النساء في منظمة ، فإن النساء المتقدمات تقل احتمالية التقديم بنسبة 30٪ تقريبًا.
يوفال إنجل ، المؤلف الرئيسي للبحث والأستاذ بجامعة أمستردام ، يشرح كيف يمكن أن يصبح هذا الأمر منهجيًا في الشركات الناشئة.
يتخذ المؤسسون أنفسهم قرارات التوظيف بدلاً من المهنيين ذوي الخبرة في التوظيف والتوظيف. غالبًا ما ينجذب هؤلاء المؤسسون نحو التجنيد من شبكاتهم الشخصية ولا يستثمرون عادةً في أي سياسات أو إجراءات رسمية لحماية أنفسهم من التحيز.
الحلول
من السهل أن نفهم لماذا قد تختار النساء الانسحاب من التقدم لوظيفة في شركة تقنية صغيرة يهيمن عليها الذكور ، ولا يوجد حل سريع لهذه المشكلة ، كما هي متعددة الأوجه. بالنسبة للنساء اللواتي يبحثن عن فرص وظيفية جديدة ، هناك عدد من الأشياء التي يمكنهم القيام بها لتقييم شركة من أي حجم لتنوعها بين الجنسين ، سواء في مرحلة التقديم المسبق أو في مرحلة المقابلة.
بالنسبة للمبتدئين ، تحقق من موقع الويب الخاص به: في حين أنه من غير المحتمل أن يتم إدراج جميع الموظفين ، يجب أن يتم إدراج أولئك الذين يشغلون مناصب عليا. قيِّم الانقسام بين الجنسين – هل هناك أي امرأة ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما نوع الأدوار التي يمثلونها؟
انظر إلى وسائل التواصل الاجتماعي للشركة ، ولا سيما صفحة الأعمال على LinkedIn – ما هو الموظفون المدرجون على أنهم يعملون هناك وما هو مزيج الرجال مقابل النساء؟ مقياس آخر ، عادةً ما يكون الأفضل للشركات على مستوى المؤسسة ، هو التحقق من ترتيبها في تقارير نوع “أفضل أماكن العمل”.
يعد إنشاء سياسات التنوع والشمول (D&I) والسياسات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) مؤشرًا رئيسيًا آخر لمكان العمل الذي يدعم التنوع.
هذا يعني أن المنظمة تفكر بشكل استراتيجي وستفهم قيمة المرأة في قوتها العاملة. وجد تقرير ماكينزي علاقة مباشرة بين تنوع الموظفين والأداء المالي مع وجود الشركات في أعلى 25٪ من حيث التنوع العرقي والإثني بنسبة 35٪ على الأرجح لتوليد إيرادات أعلى.
دعم هذا الأمر هو دراسة أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية والتي وجدت ارتباطًا مهمًا بين تنوع فرق الإدارة في الابتكار الكلي. أبلغت الشركات التي أبلغت عن تنوع فوق المتوسط في فرق الإدارة الخاصة بها عن ابتكار الإيرادات التي كانت أعلى بنسبة 19٪ من الشركات ذات التنوع القيادي الأقل من المتوسط.
عندما يتعلق الأمر بمرحلة المقابلة المقبولة ، فمن الأفضل طرح أسئلة حول تنوع الشركة. واحدة من أفضل الطرق للقيام بذلك هي صياغة استفساراتك حول أي سياسات حالية – رحلات D & I و ESG ليست واحدة وتم تنفيذها ، بل يجب أن تكون دائمة التطور.
اطرح أسئلة حول التقدم المحرز حتى الآن ، وما هي الخطوات التالية. إذا حصلت على نجوم فارغة ، فستعرف أنها ليست أولوية. اسأل أيضًا ، إذا كان هناك أي مجموعات موارد للموظفين (ERGs) في المكان. على سبيل المثال ، لدى Microsoft’s Women at Microsoft ERG مهمة لجذب النساء والاحتفاظ بهن وتطويرهن في جميع أنحاء العالم.
وأخيرًا ، اعرف هذا: إذا كانت لديك المؤهلات والخبرة ، فيحق لك أن تكون في هذا المجال. على حد تعبير الراحلة روث بادر جينسبيرغ ، القاضية المشاركة السابقة في المحكمة العليا الأمريكية ،
تنتمي المرأة إلى جميع الأماكن التي تتخذ فيها القرارات. لا ينبغي أن تكون المرأة هي الاستثناء.
تسريع حياتك المهنية في عام 2023 من خلال البحث عن وظيفة أحلامك في House of Talent Job Board