أخبار تقنيةتقنيةتكنولوجياشروحاتمراجعات تقنيةمقالات معلوماتية

موضوعات التصميم التعليمي: كيف ومتى تستخدم ILT مقابل. طرق تدريب VILT

موضوعات التصميم التعليمي: كيف ومتى تستخدم ILT مقابل. طرق تدريب VILT

كيف يستخدم المصممون التعليمي ILT و VILT

عند تطوير البرامج التنظيمية لـ تدريب الموظفين وتطويرهم وتدريبهم على القيادة، يجب على المنظمات أن تزن خيار استخدام ILT ، أو التدريب بقيادة معلم ، أو VILT ، تدريب افتراضي بقيادة معلم. كلا الطريقتين مفيدتان لإنشاء برامج تدريبية جذابة. ومع ذلك ، فإنها تتطلب أيضًا تعديلات لضمان فعاليتها. من الضروري للمعلمين إنشاء بيئة تدعم وتوجه الموظفين إلى الهدف المنشود بطريقة حقيقية.

مزايا وعيوب ILT في برامج تدريب الموظفين

أضافت ILT فوائد لدعم تطوير العلاقات الحاسمة مع الموظفين أثناء التدريب والتطوير وتسمح بالتعليقات الفورية حول ما إذا كان التدريب فعالاً أم لا. الخطاب هو جانب مهم من التدريب. يعد خلق جو من التواصل أمرًا حيويًا للتدريب والتطوير على القيادة. من خلال هذا الخطاب ، يمكن للموظفين التواصل مع بعضهم البعض واكتساب رؤى حول المواقف المختلفة في جميع أنحاء المنظمة.

عيب واحد من ILT هو عزل الموظفين من واجباتهم أثناء التدريب. على الرغم من أن تدريب الموظفين وتطويرهم ضروريان لنمو المنظمة ونجاحها ، إلا أن وجود موظفين حاضرين ومنتجين في واجباتهم أمر ضروري أيضًا. إذا اختارت المؤسسات هذا المسار لتدريب الموظفين وتطويرهم وتدريبهم على القيادة ، فيجب أن تكون جداول التدريب متداخلة. إن السماح لبعض الموظفين والقادة بالتقدم من خلال التدريب يضمن أن يكون بعض الموظفين والقادة منتجين. بالنسبة الى كتيب ATD للتدريب وتنمية المواهبيمكن تنفيذ ILT بسرعة ولكن يشمل أيضًا الخدمات اللوجستية المحسنة ، والموارد التي تستغرق وقتًا طويلاً ، وسعر باهظ الثمن.

ومع ذلك ، فإن ILT هي وسيلة حيوية لتوفير التدريب والدعم الشخصي الذي يشرك المتعلمين ويصنع برنامجًا تدريبيًا فعالًا قائمًا على الخبرة.

كيف يمكن استخدام VILT بشكل فعال للتدريب

تعد VILT طريقة ممتازة لتدريب الموظفين وتطويرهم وتدريبهم على القيادة نظرًا لما تتيحه من مرونة. يمكن لـ VILT إنشاء بيئة حيث يمكن للموظف التعلم وفقًا لنوع التعلم الخاص به ، والذي قد يكون من الصعب تنفيذه أثناء ILT. عند استخدام VILT ، يمكن إجراء التدريب من خلال مقاطع فيديو مسجلة مسبقًا ، مما يخلق فرصة للموظفين للتعلم في أوقاتهم الخاصة. بالإضافة إلى التعلم ، لا يزال يتعين على الموظفين أداء واجباتهم في العمل.

نظرية الحمل المعرفي هي نظرية تعلم مستخدمة على نطاق واسع تهدف إلى التصميم التعليمي مع الاعتقاد بأن الناس لديهم فقط الكثير من القدرات العقلية والتي تصبح مستنزفة من المهام على مدار اليوم. إذا كان الموظفون يتدربون مع القليل من القدرات العقلية المتبقية ، فلن يكون تدريب هؤلاء الموظفين وتطويرهم بنفس الفعالية. على الرغم من أن VILT يزيل جانب العلاقة من المعادلة ، إلا أنه يسمح للموظفين بالتعلم عندما يكون احتياطيهم العقلي أعلى. لا يسمح VILT أيضًا بالتعليقات الفورية ؛ ومع ذلك ، يمكن أن يساعد في استكمال التدريب أثناء العمل ، حيث يمكن إجراء مزيد من المناقشات. يجب أن يكون VILT قادرًا على توفير مدرب لديه توافر من خلال ساعات مختلفة لضمان نجاح الموظفين أثناء تقدمهم من خلال برنامج التدريب. تحتاج المنظمات أيضًا إلى أن تكون على دراية بأي مشكلات فنية قد تنشأ أثناء التدريب في حالة استخدام VILT. المشكلات الفنية شائعة ولكن لا ينبغي أن تكون عائقًا رئيسيًا للتدريب والتطوير.

إذا كانت المشكلات الفنية تمثل اعتبارًا لمؤسستك ، فقد يكون من المفيد الاستثمار في هذا المجال ، حيث يمكن أن يكون التعلم الإلكتروني والخيارات المدمجة خيارًا حكيمًا لتطوير محتوى يمكن إعادة استخدامه. في أي وقت تقوم فيه بتطوير محتوى يمكن إعادة تشغيله أو إعادة استخدامه ، فإنك تزيد من الحجم والعائد على استثمارك.

ملخص

الحقيقة هي أن كلا الطريقتين اختيارات ممتازة ، ويجب أن يعتمد القرار النهائي على احتياجات المنظمة. يمكن لفريقك أن يختار استخدام تحليل الاحتياجات وتخطيط الأداء وطرق ما قبل التصميم الأخرى لتحديد أفضل توازن بين ILT و VILT في تدريبك.

بالطبع ، قد يكون تدريب الموظفين وتطويرهم وتطويرهم القيادي أمرًا مخيفًا نظرًا لمقدار التخطيط والمال الذي يمكن أن يكلفه. ومع ذلك ، يمكن أن يساعد هذا الاستثمار المنظمة على الصمود أمام اختبار الزمن. تعمل برامج التدريب المناسبة على تحسين تحفيز الموظفين وتعزيز نتائج الأداء وتقليل الهدر وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.

تضمن أعظم الشركات تطوير موظفيها من أجل المستقبل. من خلال كل خطوة من خطوات صنع القرار والتخطيط والنظر في أساليب تدريب الموظفين وتطويرهم وتدريبهم على القيادة ، ألينكوم هنا للمساعدة. نظرًا لأننا متخصصون في التدريب والتطوير ، يمكننا توفير التدريب الأنسب لاحتياجاتك التنظيمية.

إصدار الكتاب الإلكتروني: AllenComm

ألينكوم

يحل الخبراء في AllenComm مشاكل العمل من خلال حلول التعلم المخصصة الجميلة. نجلب الإبداع في التصميم التعليمي. نحن نغير السلوكيات ونؤثر على الخيارات. نحن نبني تدريبًا أفضل.

 

موضوعات التصميم التعليمي: كيف ومتى تستخدم ILT مقابل. طرق تدريب VILT

#موضوعات #التصميم #التعليمي #كيف #ومتى #تستخدم #ILT #مقابل #طرق #تدريب #VILT