يوم eLI 2023: صناعة التعليم الإلكتروني تحتفل بالذكرى الحادية عشرة لتأسيسها

يوم eLI 2023: الاستثمار في موظفيك من أجل مستقبل مثمر

إنه يوم 10 أكتوبر مرة أخرى، وتحتفل صناعة التعليم الإلكتروني بكل فخر بيوم eLI وذكراه السنوية الحادية عشرة! خلال هذا العام، واصلنا مشاركة المعرفة مع مجتمع التعليم الإلكتروني الخاص بنا ومساعدة محترفي التعليم الإلكتروني من جميع أنحاء العالم على التواصل والتعاون لتحقيق أهدافهم. والقوة الدافعة وراء كل مبادرة هو تفاني فريقنا والتزامه. لهذا السبب، نحتفل بيوم eLI من خلال مشاركة بعض النصائح حول كيفية تطوير موظفيك ولماذا يعتبر ذلك أولوية قصوى في شركتنا.

لماذا تقدر صناعة التعليم الإلكتروني موظفيها؟

هناك مجموعة فريدة من القيم التي يتبعها الموظفون في صناعة التعليم الإلكتروني، ونحن نؤمن بشدة أن هذه هي أساس نجاحنا. إن السعي وراء النزاهة والشغف بما نقوم به ليس سوى أمثلة قليلة، ولكن كل هذه القيم تساهم في النهاية في الحفاظ على روح الفريق عالية وتطوير القوى العاملة لدينا باستمرار. أكبر حليف لنا خلال هذه العملية هو كريستوفر باباس، الرئيس التنفيذي لشركة eLI، وهو مؤمن حقيقي بعبارة “الشركة هي موظفوها”. وبدعمه، يتم اتخاذ جميع التدابير لضمان سعادة الموظفين وحصولهم على فرص كبيرة للنمو.

4 طرق للاستثمار في فريقك

ماذا يمكنك أن تفعل للاستثمار في موظفيك؟ فيما يلي 4 نصائح لاستراتيجية ناجحة لتنمية المواهب.

1. الاستثمار في تدريب الموظفين

إحدى الطرق الرئيسية والأكثر شهرة لتطوير موظفيك هي دعم التعلم والتطوير. من خلال الاستفادة من برامج التدريب، يمكنك مساعدة موظفيك على زيادة معرفتهم الصناعية وتعزيز مهاراتهم. يفيد هذا النهج مؤسستك بشكل مباشر، حيث أنه كلما كان الموظفون أكثر مواكبة للاتجاهات الحالية، زاد النمو والابتكار الذي يمكن أن تتوقعه الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يؤدي الوصول إلى فرص التعلم إلى زيادة مشاركة الموظفين، مما يؤدي بدوره إلى إنشاء موظفين مخلصين وفعالين.

2. تمويل المنح التعليمية

لا يجب أن يتم التعلم في مكان العمل فقط. يطمح العديد من الموظفين إلى مواصلة تعليمهم وتعزيز سيرهم الذاتية من خلال شهادات عبر الإنترنت أو ندوات شاملة، ولكن القيود المالية والوقتية تعيقهم. بما أن مؤسستك لا يمكنها الاستفادة إلا من القوى العاملة ذات التعليم العالي، فلماذا لا تدعم هذا القرار من خلال تشجيع أعضاء الفريق على تحسين مهاراتهم وتمهيد مسارات تدريب جديدة بناءً على أهدافهم وتطلعاتهم المهنية داخل الشركة؟ بهذه الطريقة، ستجعل التعليم في متناول أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليفه وتثبت من خلال أفعالك أنك تهتم بتنمية القوى العاملة لديك.

3. توفير أفضل الأدوات والمعدات

تعتمد جودة يوم عمل الموظف بشكل كبير على مدى سهولة إكمال مهامه. إن المعدات القديمة، مثل أجهزة الكمبيوتر القديمة والطابعات البطيئة، والبرامج غير البديهية، والأثاث غير المريح، والإضاءة غير الكافية، لا تضر بإنتاجيتك فحسب، بل تخلق أيضًا الإحباط. لذلك، عند التفكير في طرق الاستثمار في الموظفين، فإن خلق بيئة عمل متناغمة ومنتجة يجب أن يكون على رأس قائمة أولوياتك. تأكد من تقييم مكان العمل والحصول على تعليقات موظفيك بخصوص هذه المشكلات حتى تتمكن من إجراء التغييرات اللازمة في أسرع وقت ممكن.

4. دعم التوازن بين العمل والحياة

إن الجمع بين العمل عن بعد والتكنولوجيا جعل الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة أكثر صعوبة من أي وقت مضى. يواجه المزيد والمزيد من الموظفين صعوبة في الانفصال عن العمل وقضاء وقت مفيد مع أحبائهم. مثل هذه السلوكيات تؤدي، دون فشل، إلى فك الارتباط، والإرهاق، وحتى في بعض الأحيان إلى مشاكل صحية. تعتبر رفاهية الموظف ذات أهمية قصوى، ولهذا السبب يجب عليك اتخاذ التدابير اللازمة لحمايتها. قم بتشجيع فترات الراحة والاستفادة من PTO، ودعم جداول العمل المرنة، ودعم برامج التأمين الصحي والأنشطة البدنية لضمان صحة القوى العاملة لديك على المدى الطويل.

خاتمة

مع حلول يوم eLI آخر ورحيله، دعونا نتوقف لحظة للتفكير في أحد الأشياء التي تجعل أعمالنا رائعة: الأشخاص الذين يسعون جاهدين كل يوم لمواصلة المضي قدمًا. احتفل بالذكرى السنوية الحادية عشرة لتأسيسنا من خلال الاعتراف بقيمة موظفيك في عملك وإجراء التغييرات اللازمة لمساعدتهم على التطور.