دبابات اقتراح عامل الحفلة الفيدرالية مخزونات Uber و Lyft و DoorDash

تراجعت أسعار أسهم أوبر وليفت ودورداش يوم الثلاثاء بعد أن أعلنت وزارة العمل عن تغييرات مقترحة لكيفية تصنيف العمال. ال التوجيه المرتقب يهدف إلى “مكافحة سوء تصنيف الموظفين ،” الوكالة الفيدرالية قال.

أدى المستثمرون بسرعة إلى انخفاض سعر سهم Uber بأكثر من 10٪ إلى 24.61 دولارًا ، بينما انخفض سهم Lyft بأكثر من 12٪ إلى 11.22 دولارًا وانخفضت أسهم DoorDash بأكثر من 5٪ إلى 44.98 دولارًا في وقت كتابة هذا التقرير.

بشكل حاسم ، يمكن أن يسهل التغيير على المقاولين الحصول على وضع التوظيف الكامل إذا كانوا “معتمدين اقتصاديًا” على الشركة ، على الرغم من أن نطاق القاعدة سيقتصر على مجالات مثل تطبيق الحد الأدنى للأجور. وقالت الوكالة الفيدرالية إن الاقتراح سيخضع لفترة تعليق عام ، تمتد من 13 أكتوبر إلى 28 نوفمبر.

تعتمد Uber و Lyft و DoorDash بشكل كبير على ما يسمى بالعاملين في العمل ، الذين يقومون بنقل الأشخاص والوجبات نيابة عنهم ولكنهم لا يتلقون العديد من مزايا التوظيف التي تم الحصول عليها بشق الأنفس – مثل مساهمات صاحب العمل في ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية. على الرغم من ضغوط منظمي العمل وبعض المشرعين ، كافحت شركات التكنولوجيا لمواصلة تصنيف عمالها كمقاولين مستقلين ، بحجة أن الوضع يفيد شركاتهم والشركات المحلية الأخرى والعاملين أنفسهم.

تشمل الجهود المبذولة لتغيير تصنيف عمال الوظائف المؤقتة في الولايات المتحدة إجراء اقتراع تم رفضه مؤخرًا في ولاية ماساتشوستس ، والذي كان يمكن أن يحدد بوضوح هؤلاء العمال كمقاولين مستقلين.

في ولاية كاليفورنيا ، مرت محاولة لتأمين الفوائد للعاملين في الوظائف المؤقتة – AB-5 – 2019. بعد مرور عام ، تم استبعاد العاملين في الوظائف القائمة على التطبيقات في كاليفورنيا من القانون من خلال الاقتراح 22 ، والذي تم اعتباره في حد ذاته غير دستوري في الولاية في عام 2021. ومع ذلك ، فإن شركات الخدمات القائمة على التطبيقات لديها استأنف هذا الحكم والاستمرار في العمل في كاليفورنيا وفقًا لتوجيهات العرض 22. (كل يوم طريق متعرج.)

بالوضع الحالي، ليفت زعم أن الاقتراح “ليس له تأثير فوري أو مباشر على أعمال Lyft في هذا الوقت.” كررت الشركة بعد ذلك حجتها بأن تصنيف العمال كموظفين سيحرمهم من الاستقلال والمرونة. DoorDash نشرت بيانا مماثلا على مدونتها في وقت سابق اليوم. كما استشهدت أوبر بالمرونة في رسالة بريد إلكتروني إلى TechCrunch ، قائلة إن “القاعدة المقترحة تتخذ نهجًا محسوبًا ، وتعيدنا بشكل أساسي إلى حقبة أوباما ، التي نمت خلالها صناعتنا بشكل كبير.”

في تناقض صارخ ، مجموعات مثل ارتفاع عمال الحفلة لطالما جادل بأن التصنيف المستقل يحرم عمال الوظائف المؤقتة من “الحماية والحقوق الأساسية للعمال” ، مثل النقابات والأجور المعيشية والمزايا مثل الإجازة المدفوعة الأجر.

بينما تجادل شركات النقل السريع وتوصيل الوجبات بأن التغييرات في كيفية تصنيف العمال قد تهدد نماذج أعمالهم ، فإن هذه الشركات ليست مربحة. Uber و Lyft و DoorDash تكبدت خسائر صافية ضخمة في ظل الوضع الراهن.