لماذا يترك العمال وظائف الوقود الأحفوري – وماذا تفعل إذا شعرت برغبة في “الانسحاب من المناخ”
لماذا يترك العمال وظائف الوقود الأحفوري – وماذا تفعل إذا شعرت برغبة في “الانسحاب من المناخ”
هل تشعر بالإحباط بسبب عدم التزام صاحب العمل بالاستدامة؟ “ربما”الإقلاع عن المناخ“إنه لك.” الإقلاع عن المناخ يعني ترك وظيفتك بسبب المخاوف بشأن تأثير صاحب العمل على المناخ أو لأنك تريد العمل بشكل مباشر على معالجة قضايا المناخ.
إذا كنت تفكر في ترك وظيفتك بسبب مخاوف المناخ، فأنت لست وحدك. نصف موظفي Gen Z (الأشخاص الذين ولدوا بين أواخر التسعينيات وأوائل عام 2010) في المملكة المتحدة قد استقالوا بالفعل من وظيفة بسبب تضارب في القيم. و 48% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و41 عامًا يقولون إنهم على استعداد لخفض رواتبهم للعمل في شركة تتوافق مع قيم الاستدامة الخاصة بهم.
شركات النفط والغاز على وجه الخصوص تجد صعوبة في جذب المواهب الجديدةجزئيا لأنهم كانوا فقدان المصداقية وسط أزمة المناخ المتزايدة. وهذا الاتجاه نحو الإقلاع عن المناخ يزيد من تحديات المواهب في الصناعة.
تضمن بحثنا إجراء مقابلات مع العشرات من الأشخاص – بما في ذلك العديد ممن لا يزالون في المراحل الأولى من حياتهم المهنية – الذين تركوا صناعة النفط والغاز بسبب مخاوفهم البيئية. غالبًا ما يتم إلقاء اللوم على الصناعة لمساهمتها في أزمة المناخ، مما يجعلها حالة مثالية لدراسة الإقلاع عن المناخ – على الرغم من جهودها الخاصة التقليل من دورها في ظاهرة الاحتباس الحراري.
<3 من تكنولوجيا الاتحاد الأوروبي
أحدث التذمر من المشهد التكنولوجي في الاتحاد الأوروبي، وقصة من مؤسسنا الحكيم بوريس، وبعض فنون الذكاء الاصطناعي المشكوك فيها. إنه مجاني، كل أسبوع، في بريدك الوارد. أفتح حساب الأن!
إن ترك وظيفتك ليس قرارًا سهلاً أبدًا، وقد كشف الأشخاص الذين تركوا العمل بسبب المناخ والذين تحدثنا إليهم أنهم استمتعوا بالفعل بالعديد من جوانب وظائفهم. لقد حصلوا على أجور جيدة، ووجدوا أن عملهم مجزٍ فكريًا، وأتيحت لهم فرص التطوير الوظيفي والسفر. إذن، ما الذي يدفع الناس إلى ترك وظائفهم بسبب المخاوف المناخية؟
إلحاح أزمة المناخ
وبناء على نتائج أ المسح من عام 2022الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا هم الفئة العمرية الأكثر عرضة للشعور “بالقلق الشديد” بشأن تغير المناخ. وقد أكدت المقابلات التي أجريت في بحثنا المستمر هذا الاتجاه.
تحدث معظم الأشخاص الذين أجرينا مقابلات معهم عن الوتيرة المتسارعة والحاجة الملحة لمعالجة أزمة المناخ. وذكر العديد من تقرير الوكالة الدولية للطاقة لعام 2021الذي يعلن أن عمليات التنقيب الجديدة عن النفط والغاز يجب أن تتوقف فورًا إذا أردنا تحقيق أهدافنا المناخية.
لكن من أجريت معهم مقابلات أفادوا بأن تصرفات أصحاب العمل وأولوياتهم لم تتماشى مع هذا الشعور بإلحاح عملية التحول. وأفاد البعض أن أصحاب العمل كانوا يتجاهلون هذه التحذيرات – حتى التراجع عن التزاماتهم المناخية السابقة.
قال أحد الذين أجرينا معهم المقابلات:
لم أكن أريد حقاً أن يتحمل ضميري أنني كنت أجعل العالم أسوأ، وأنني كنت أستخدم المواهب والمهارات التي اكتسبتها لسنوات عديدة من الدراسة لجعل العالم أسوأ ووضعنا على شفا كارثة مناخية.
النفاق التنظيمي
أ أجرينا الدراسة في عام 2021 وجدت أن العديد من الشركات في قطاع الطاقة تتجه إلى الخطاب النظيف بدلاً من العمل الأخضر وتخفف من مسؤوليتها في اتخاذ الإجراءات المناخية. وقد شهد من أجريت معهم المقابلات نفاقًا أيضًا، أو اختلافًا بين ما أعلنه أصحاب العمل في شركاتهم علنًا فيما يتعلق بالتحول إلى الطاقة النظيفة وما أعطوه الأولوية داخليًا.
بعض بحث لقد وجدت أن موظفي النفط والغاز غالبًا ما يكونون قادرين على التعايش مع هذا التنافر. لكن الأشخاص الذين أجرينا معهم مقابلات أفادوا بوجود شعور متزايد بعدم الراحة وصراع القيمة في العمل، الأمر الذي جعلهم يفكرون في نهاية المطاف في المغادرة.
وهذا لا يشكل صدمة كبيرة. أ الدراسة منذ عام 2012 وجدت أنه عندما يرى الموظفون في صناعة النفط والغاز أن أصحاب عملهم يتابعون فقط إجراءات أو مطالبات بيئية من أجل تقديم صورة عامة صديقة للمناخ، فإنهم يفقدون الثقة والهوية مع أصحاب عملهم.
الفشل في إحداث التغيير من الداخل
توصل بحثنا السابق إلى أن الأشخاص غالبًا ما ينضمون إلى المنظمات مع الهدف المحدد لمحاولة حث أصحاب العمل على معالجة تغير المناخ والاستدامة بشكل أفضل، من خلال القيام بأدوار جديدة مثل مديري الاستدامة. ومع ذلك، قرر العديد من الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات في بحثنا غير المنشور في نهاية المطاف الاستقالة بعد محاولاتهم الفاشلة للتأثير على التغيير من الداخل. وقد انضم البعض إلى فرق عمل الاستدامة في العمل، بينما حاول آخرون الانتقال إلى أدوار تركز على التحول إلى الطاقة النظيفة. ولكنهم، بشكل عام، لم يشعروا أنهم يحققون التأثير الذي كانوا يرغبون فيه.
ربما يرجع هذا إلى أن معظم شركات النفط والغاز تخصص فقط أ جزء صغير لاستثماراتها وعملياتها نحو بدائل الوقود الأحفوري. وهذا يعني أن هناك القليل من الفرص الداخلية للموظفين المهتمين بالمناخ.
تولي وظيفة المناخ
بحث يجد أنه غالبًا ما يكون من الأسهل لموظفي النفط والغاز الذين لديهم مخاوف بشأن المناخ التغلب على شعورهم بالصراع والتنافر حول القيمة من خلال تغيير عقولهم بدلاً من تغيير وظائفهم. ولكن مع الفرص الجديدة في قطاع الطاقة المتجددة، هناك مكان متزايد لخبراء الطاقة للذهاب إليه.
تتوافق المسارات المهنية لمن أجريت معهم المقابلات مع التوقعات الخطيرة للمواهب في صناعة الوقود الأحفوري. أ استبيان شمل 10000 متخصص في مجال الطاقة في عام 2022، وجد أن 82% من المشاركين سيفكرون في التحول عن النفط والغاز خلال السنوات الثلاث المقبلة. وقال نصف هؤلاء الأشخاص إنهم يأملون في الانتقال إلى مصادر الطاقة المتجددة.
إذا كنت تفكر في هذا النوع من التحرك، فهناك مجتمع متزايد من المنظمات التي تتمثل مهمتها في التعبئة من أجل الإقلاع عن تغير المناخ – بما في ذلك العمل على المناخ, Terra.doو رحلتي المناخية. إنهم يوفرون التوجيه وشبكات الدعم ومجالس العمل والتدريب لمساعدة الأشخاص على الانتقال إلى وظائف المناخ.
قد يكون الوقت قد حان لشركات النفط والغاز لإعادة النظر أخيرًا في قرارات أعمالها في أعقاب مخاوف الموظفين بشأن أزمة المناخ وفي متابعة مواءمة القيمة في عملهم.
جريس أوغسطينأستاذ مشارك في الأعمال والمجتمع، جامعة باث و فطر الولادةأستاذ مشارك في الدراسات التنظيمية، جامعة إنسبروك
أعيد نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقالة الأصلية.